近日，济宁能源集团聚焦青年职工思想引领与政治锻造，推动二十届四中全会精神进基层、进班组。一批来自生产一线的劳模先进、技能大师主动走进青年中间，以“身边人讲身边事、实干者传奋斗经”的鲜活方式，将宏大的政治理论转化为可知可感的岗位实践，在潜移默化中强化青年职工的党性修养与政治意识，为企业高质量发展注入了强劲的青春动能。

理论融入实践，让政治学习“接地气、有温度”

如何让青年职工对“高质量发展”“新质生产力”“科技自立自强”等全会关键词不仅“听到”更能“听懂”？济宁能源集团的劳模工匠们给出了生动答案。他们立足岗位、结合实际，将宣讲课堂直接搬到车间码头、矿井巷道。

在龙拱港，首批岸桥女司机、从煤矿转岗而来的“齐鲁最美职工”宋文庆，指着窗外往来穿梭的集装箱，将“扩大高水平对外开放”的部署转化为工友们的日常，“咱手里吊装的每一个箱子，都连着‘一带一路’，都是在为交通强国‘搭积木’。”她更用亲身经历对比，“过去两人盯一台轨道吊，现在一人管四台，效率翻倍，误差近零。这手上的准头和效率，就是咱港口人的‘新质生产力’！”

同样，在金桥煤矿，全国煤炭行业技能大师武国庆结合自己从维修工到大师的成长路，诠释“科技自立自强”不是空话，而是立足岗位、精进技能的每一刻坚持。新能船业的生产管理部副部长李强，则用15年船舶建造经验，将“高质量发展”要求细化为分段制造的精度管控、生产流程的优化再造，强调“零缺陷”标准就是践行全会精神的具体体现。这种“家常话”讲“大道理”、“小切口”见“大主题”的方式，让青年职工真切感受到党的创新理论就在身边、就在岗位。

激发青春担当，让理想信念“扎下根、促行动”

宣讲的目的在于转化。济宁能源集团的劳模工匠进班组活动，不仅注重“讲清楚”，更着力“引导做”，激发青年职工将学习成果转化为岗位建功、推动发展的实际行动和内在自觉。

运河煤矿的劳模徐继兵在宣讲中对同事们说，“集团公司朝着‘创千亿集团’目标奋进，离不开每个班组、每位同事。我们要把全会精神转化为实干动力，用汗水筑牢安全防线，用创新助力企业发展！”这激发了青年职工将个人成长融入企业发展的责任感。

海纳科技在宣讲中注重“靶向性”，在工程缸事业部重点围绕“统筹发展和安全”开展针对性宣讲，引导青年职工牢牢守住安全生产底线；在电器事业部则结合智能装备制造，解读“科技自立自强水平大幅提高”，鼓励青年投身技术创新。阳城煤矿通过“班组长说班情”等机制，让青年班组长、技术员在参与管理、提出建议中增强主人翁意识。金桥煤矿、霄云煤矿等通过技能大师“传帮带”、青年职工参与技术攻关，让青年在解决实际问题中体会“工匠精神”和“创新驱动”的价值，自觉将理想信念落实到精益求精的操作中、攻坚克难的行动上。

创新载体形式，让精神滋养“常态化、入人心”

为确保党性教育和政治引领持续深入、润物无声，济宁能源集团及各权属企业不断丰富载体、拓展形式，构建起多层次、立体化的宣教网络。

集团层面搭建“劳模创新工作室路演”“技能大赛”“最美班组长故事会”等平台，让劳模工匠的示范效应从一次宣讲延伸为持续引领。各企业则百花齐放，金桥煤矿打造“工匠进班组”品牌，并开展《光影中的使命担当》思政专辑活动，通过案例视频引发青年深思；霄云煤矿组织“班组文化大家谈”，青年职工提出的“情景模拟安全宣誓”“技能积分榜”等金点子被采纳，增强了参与感和认同感。

海纳科技开展“宣讲进车间”“宣讲到身边”活动，党员骨干、青年志愿者化身宣讲员，实现宣讲零距离、全覆盖；阳城煤矿和新能船业注重通过改善职工之家、优化后勤保障、开展特色团建等方式，提升青年归属感，让思政工作在关爱服务中深化。集团还建立了覆盖全部880个班组的“月度申报、公示监督、动态奖励”机制，激励包括青年班组长在内的基层骨干积极贡献智慧，使班组真正成为政治引领、价值塑造的坚强阵地。

通过一系列扎实举措，济宁能源集团正汇聚起青年职工坚定不移听党话、跟党走，立足岗位建新功的澎湃力量，为推动企业高质量发展、助力“千亿集团”战略目标实现筑牢了坚实的青春根基与政治保证。这股源自基层班组的青春动能，必将驱动济宁能源集团这艘巨轮，在新时代的航程中破浪前行，驶向更加辉煌的远方。

文/图丨马辉 徐来栋 田春雨